As tecnólogas xuntan forzas no Castelo de Soutomaior para romper as desigualdades STEAM
xoves, 22 de setembro do 2022
Mostrar
as importantes contribucións das mulleres nos eidos da innovación
tecnolóxica, o emprendemento e a transformación dixital foi
o obxectivo da nova xornada promovida no marco da Axenda 2030 pola
Deputación de Pontevedra e a Cátedra Iberoamericana da USC, que
este 20 de setembro acolleu a Escola de Igualdade María Vinyals no
Castelo de Soutomaior.
No
foro, a presidenta provincial, Carmela Silva, reclamou que as
mulleres ocupen a metade do espazo que lles pertence “nestes eidos
fundamentais na construción do novo mundo que estamos a vivir”. A
nova cita da Escola, que tivo como broche final a participación da
referente en Intelixencia Artificial Amparo Alonso, congregou no
castelo a máis dun cento de persoas, entre elas alumnado e docentes
do IES Luis Seoane de Pontevedra, centro referente en igualdade.
Silva
lembrou no foro que os datos sobre a presencia das mulleres en eidos
como as novas tecnoloxías seguen a ser intolerábeis, e puxo como
exemplo o descenso das matriculacións de mozas nas carreiras STEAM,
“algo moi preocupante, porque se non estamos nesas titulacións que
están a construír a nova relación humana, non vamos a estar
dirixindo o mundo, dirixirano eles por nós”.
Pola
súa parte, María Cadaval, directora da Cátedra Iberoamericana,
subliñou que “o que queremos é enfocar ás mulleres, poñerlles
rostro e que as nenas e nenos vexan que hai referentes femininas en
ámbitos masculinizados, non masculinos”, apuntou.
Pola
súa banda, a directora do evento, María Xosé Rodríguez-Galdo
lembrou que as mulleres “levamos a innovación nos xenes, porque
hai algo realmente innovador que son as amas de casa; se miramos cara
atrás, sempre foi un traballo tremendamente innovador. Non é
estraño que ás mulleres nos preocupe o tema da innovación, porque
é un herdo que recibimos e que é moi importante que o proxectemos”.
María
Camacho, directora de Negocio da firma Plexus TEC incidiu en que
“temos que romper barreiras e ten que haber políticas que
incentiven que as mulleres esteamos en todos os niveis das empresas
tecnolóxicas” e puxo como exemplo o permiso de paternidade de 16
semanas.
Pola
súa banda, Berta Caro, directora de Desenvolvemento Corporativo de
Tecalis, afondou na “transformación dixital, que xa está nas
nosas vidas e na que debe haber mulleres para poder mellorala”.
Tamén puxo o foco nas power skills “como a intelixencia
emocional, a resiliencia ou xestión eficiente do tempo” que teñen
“favorecido moitísimo a entrada das mulleres no sector”.
Ana
Malde, executiva de Accenture, falou do que supón “o momento da
maternidade” para as mulleres traballadoras e deixou claro que “o
fomento da igualdade ten que partir da administración pública, o
seu papel é fundamental para poder combater a nosa discriminación
nas empresas". Sandra Castro, executiva de contas de Fuell,
subscribiu as palabras de Malde e engadiu que “as empresas temos
unha responsabilidade enorme en romper estereotipos de xénero”.
Tamén se referiu á importancia da sororidade e á loita
contra o síndrome da impostora.
Na
xornada tamén participou Teresa Táboas, arquitecta e administradora
de Sementares SL, quen manifestou que “ás veces tocamos na clave
errada, e hai que interpretar a melodía destes tempos complexos na
clave exacta de Re, Recuperar, Repensar e Revolucionar o rural coa
forza das mulleres”. “Precisamos rachar –dixo- con esa
diferenciación de rural e urbano. O momento actual precisa
Reconducir esa diferenciación e falar só de territorio”.
Sandra
Amézaga, secretaria da Asociación Mulleres Salgadas, incidiu na
”falta de visibilidade” das mulleres do mar en Galicia, e neste
senso lembrou a iniciativa do seu colectivo para crear un
Observatorio Galego de Xénero do Sector Pesqueiro “que ofreza
estatísticas e un diagnóstico deste sector, que é un descoñecido,
e axude a implementar políticas adecuadas”.
Pola
súa banda, Elisa Rubí Cano, socia da Adegas Terra de Asorei e
profesora de Química, apuntou que o gran déficit neste sector para
as mulleres “está no mundo das persoas técnicas”. Silvia
Chaves Freire, xerenta en Transportes e Madeiras Chaves, engadiu que
no seu sector “queda moito por traballar e hai que visibilizar ás
mulleres que están, tanto en postos de xerencia como as condutoras,
que cada vez son máis, para darlles a oportunidade a outras de
atopar un nicho laboral”.
Pola
tarde, a xornada continuou coas contribucións realizadas por tres
mulleres emprendedoras que iniciaron os seus proxectos aliñadas coa
universidade. Eva López Barrio, coordinadora do programa Innovatia
8.3 da Universidade de Santiago foi a moderadora da mesa na que
Catalina Fernández de Ana, directora xeral de Hifas da Terra; Diana
Lameiro, directora do Centro Lingoreta e Vanesa Redondo, promotora de
Proplantaee, amosaron a súa experiencia profesional neste eido.
A
clausura correu a cargo da catedrática e autoridade en materia de
Intelixencia Artificial en España, Amparo Alonso, quen defendeu xa
no seu título que “a IA debe ser feminista”. Na charla, incidiu
en que “a tecnoloxía non é inocua en cuestións de xénero e que
podemos encontrarnos con algoritmos e moitas veces con conxuntos de
datos do mundo real, que están nesgados, xa que a sociedade está
nesgada”. E engadiu:“É importante que teñamos isto en conta,
para vixiar que os sistemas de Intelixencia Artificial non dean
resultados nesgados, que perpetúen ou mesmo fagan crecer as
desigualdades de xénero”. Sinalou que esta é unha das
consideracións que se tratan na regulación que se está a construír
na Unión Europea, “da que se ocupará tamén a futura Axencia
Española de Supervisión da Intelixencia Artificial da que se fala
estes días nos medios”.
Alonso
referiuse ao custe económico da desigualdade na economía ao
subliñar que a igualdade “é un valor fundamental da Unión
Europea” e a súa mellora ”podería levar a un incremento no PIB
de ata 3,15 trillóns de euros en 2050”. Neste senso lembrou que
“no 66% das empresas TIC non hai mulleres directivas” e apuntou
que “en 2021 o 45% dos empregos estaban relacionados co ámbito
dixital”. A catedrática puxo a vista no 2025, cando o 84,6% do
emprego da Unión Europea e o 69,8% en España “será realizado por
persoas con formación media e alta en tecnoloxía”. Así, destacou
a necesidade de “incluír a informática na educación dende as
primeiras etapas, sensibilizar ao profesorado sobre o xénero nas TIC
ou visibilizar a profesionais que sirvan como referentes”.