O Consello de Ministros aproba a Lei que regulará o teletraballo
martes, 22 de setembro do 2020
Consello de Ministros deu hoxe luz
verde á Real Decreto Lei que regulará o traballo a distancia, unha norma
froito do acordo do diálogo social que persegue normalizar unha forma de
organización do traballo cuxo protagonismo se revelou esencial durante a crise
económica e social provocada pola pandemia da COVID-19. O Real Decreto Lei outorga ás persoas traballadoras a
distancia os mesmos dereitos que as que exercen as súas actividades nos locais
da empresa e fundaméntase na voluntariedade e o acordo de persoas traballadoras
e persoas empregadoras.
Entenderase como traballo a distancia regular aquel que se
preste, nun perÃodo de referencia de tres meses, un mÃnimo do 30% da xornada ou
a porcentaxe proporcional equivalente en función da duración do contrato de
traballo.
A ministra de Traballo e EconomÃa Social, Yolanda DÃaz, que
compareceu xunto á ministra portavoz e ministra de Facenda, MarÃa Jesús Montero
e o ministro de Sanidade, Salvador Illa, tras as sesión ordinaria do Consello
de Ministros, detallou
os aspectos principais do novo Real Decreto Lei, co que, dixo, «inauguramos a
lexislación laboral do século XXI, que
imos empezar a despregar desde o Ministerio de Traballo».
O Real Decreto Lei baséase na voluntariedade para a
persoa traballadora e para a empregadora e requirirá a sinatura do acordo de
traballo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, rexistrarse na
oficina de emprego e entregarse á representación legal das persoas
traballadoras.
A negativa da persoa traballadora a traballar a distancia, o
exercicio da reversibilidade ao traballo
presencial e as dificultades para o desenvolvemento adecuado da actividade
laboral a distancia, que estean exclusivamente relacionadas co cambio dunha prestación
presencial a outra que inclúa traballo a distancia, non serán causas
xustificativas da extinción da relación laboral nin da modificación substancial
das condicións de traballo.
Ao longo da norma, o papel da negociación colectiva
refórzase, con remisións expresas tan importantes como a regulación do
exercicio da reversibilidade (volta ao
traballo presencial tras acordar o traballo a distancia) polas partes, o
dereito á desconexión, a identificación dos postos de traballo e funcións
susceptibles de ser realizados a través do traballo a distancia, as condicións
de acceso e desenvolvemento da actividade laboral mediante este modelo
organizativo, unha duración máxima do traballo a distancia, asà como contidos
adicionais no acordo de traballo a distancia.
O texto do Real Decreto Lei contempla os principais dereitos
da traballadora e do traballador a distancia, tales como o dereito ao abono e
compensación de gastos. A persoa traballadora non asumirá ningún gasto
relacionado cos equipos, ferramentas, medios e consumibles vinculados ao desenvolvemento da súa actividade laboral.
Ademais, a persoa que desenvolve traballo a distancia poderá flexibilizar o
horario de prestación de servizos nos termos establecidos no acordo de traballo
a distancia e a negociación colectiva. O traballo a distancia, implantado
excepcionalmente pola emerxencia sanitaria, tamén obriga ás empresas para dotar
de medios, equipos e ferramentas, asà como ao mantemento. A negociación
colectiva establecerá a forma de compensación dos gastos derivados desta forma
de traballo a distancia.
Regúlase, asà mesmo, o dereito ao rexistro horario adecuado,
que deberá incluÃr o momento de inicio e finalización da xornada; e o dereito á
prevención de riscos laborais, unha avaliación de riscos que deberá ter en
conta os riscos caracterÃsticos desta modalidade de traballo, en especial
factores psicosociais, ergonómicos e organizativos.
A utilización dos medios telemáticos e o control da
prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantirá dereito á
intimidade e á protección de datos, asà como o dereito á desconexión dixital
fose do seu horario de traballo.
A lei non será de aplicación ao persoal laboral ao servizo
das Administracións Públicas, que se rexerá pola súa normativa especÃfica. Ata que se aprobe esa normativa especÃfica,
manterase en vigor para o persoal laboral ao servizo das Administracións
Públicas o previsto polo artigo 13 do Estatuto dos Traballadores.