O Consello de Ministros aproba a Lei que regulará o teletraballo

martes, 22 de setembro do 2020 Redacción

Consello de Ministros deu hoxe luz verde á Real Decreto Lei que regulará o traballo a distancia, unha norma froito do acordo do diálogo social que persegue normalizar unha forma de organización do traballo cuxo protagonismo se revelou esencial durante a crise económica e social provocada pola pandemia da COVID-19. O Real Decreto Lei outorga ás persoas traballadoras a distancia os mesmos dereitos que as que exercen as súas actividades nos locais da empresa e fundaméntase na voluntariedade e o acordo de persoas traballadoras e persoas empregadoras.
Entenderase como traballo a distancia regular aquel que se preste, nun período de referencia de tres meses, un mínimo do 30% da xornada ou a porcentaxe proporcional equivalente en función da duración do contrato de traballo.
A ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, que compareceu xunto á ministra portavoz e ministra de Facenda, María Jesús Montero e o ministro de Sanidade, Salvador Illa, tras as sesión ordinaria do Consello de Ministros, detallou os aspectos principais do novo Real Decreto Lei, co que, dixo, «inauguramos a lexislación laboral do século XXI, que imos empezar a despregar desde o Ministerio de Traballo».
O Real Decreto Lei baséase na voluntariedade para a persoa traballadora e para a empregadora e requirirá a sinatura do acordo de traballo a distancia, que deberá formalizarse por escrito, rexistrarse na oficina de emprego e entregarse á representación legal das persoas traballadoras.
A negativa da persoa traballadora a traballar a distancia, o exercicio da reversibilidade ao traballo presencial e as dificultades para o desenvolvemento adecuado da actividade laboral a distancia, que estean exclusivamente relacionadas co cambio dunha prestación presencial a outra que inclúa traballo a distancia, non serán causas xustificativas da extinción da relación laboral nin da modificación substancial das condicións de traballo.
Ao longo da norma, o papel da negociación colectiva refórzase, con remisións expresas tan importantes como a regulación do exercicio da reversibilidade (volta ao traballo presencial tras acordar o traballo a distancia) polas partes, o dereito á desconexión, a identificación dos postos de traballo e funcións susceptibles de ser realizados a través do traballo a distancia, as condicións de acceso e desenvolvemento da actividade laboral mediante este modelo organizativo, unha duración máxima do traballo a distancia, así como contidos adicionais no acordo de traballo a distancia.
O texto do Real Decreto Lei contempla os principais dereitos da traballadora e do traballador a distancia, tales como o dereito ao abono e compensación de gastos. A persoa traballadora non asumirá ningún gasto relacionado cos equipos, ferramentas, medios e consumibles vinculados ao desenvolvemento da súa actividade laboral. Ademais, a persoa que desenvolve traballo a distancia poderá flexibilizar o horario de prestación de servizos nos termos establecidos no acordo de traballo a distancia e a negociación colectiva. O traballo a distancia, implantado excepcionalmente pola emerxencia sanitaria, tamén obriga ás empresas para dotar de medios, equipos e ferramentas, así como ao mantemento. A negociación colectiva establecerá a forma de compensación dos gastos derivados desta forma de traballo a distancia.
Regúlase, así mesmo, o dereito ao rexistro horario adecuado, que deberá incluír o momento de inicio e finalización da xornada; e o dereito á prevención de riscos laborais, unha avaliación de riscos que deberá ter en conta os riscos característicos desta modalidade de traballo, en especial factores psicosociais, ergonómicos e organizativos.
A utilización dos medios telemáticos e o control da prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantirá dereito á intimidade e á protección de datos, así como o dereito á desconexión dixital fose do seu horario de traballo.
A lei non será de aplicación ao persoal laboral ao servizo das Administracións Públicas, que se rexerá pola súa normativa específica. Ata que se aprobe esa normativa específica, manterase en vigor para o persoal laboral ao servizo das Administracións Públicas o previsto polo artigo 13 do Estatuto dos Traballadores.

PUBLICIDADE