Microsoft puxo en marcha un programa de baixas voluntarias remuneradas que podería chegar a uns 60.000 empregados en Canadá, India, Reino Unido e Estados Unidos. A iniciativa, denominada Voluntary Exit Offer (VEO), está dirixida a traballadores de nivel 70 ou inferior de determinadas áreas da empresa e permite abandonar a compañía cunha compensación económica e recursos de orientación profesional.
Os traballadores que reúnan os requisitos recibirán un correo electrónico cunha ligazón aos detalles da oferta. Microsoft non publicou unha relación completa das condicións económicas, pero a compensación será similar á prevista no seu programa habitual de indemnizacións por despedimento.
A iniciativa busca ofrecer unha vía para reducir o cadro de persoal sen recorrer directamente aos despedimentos colectivos, ao tempo que permite aos empregados decidir se queren continuar na empresa ou iniciar unha nova etapa profesional. O programa tamén contempla recursos de planificación de carreira para facilitar esa transición.
Microsoft pechou o exercicio fiscal en xuño con 223.000 empregados. O novo programa amplía as fórmulas de saída voluntaria empregadas pola compañía para adaptar a súa estrutura de persoal ás necesidades do negocio, sen establecer unha aplicación uniforme para todas as divisións.
